Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne faut nullement non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe un entretien des le lendemain ? Une semaine apres ? Beaucoup prochainement ? C’est la question que se posent l’ensemble des candidats motives avec un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve
Gaelle Blasee reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer 1 e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux personnes qui vous ont decouvert de se rappeler la profil, et va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre c’est parti vos competences et ce motivation. Cet e-mail pourra etre complete via un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, pour savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours selon Gaelle Blasee, ces relances doivent etre l’occasion d’apporter de nouveaux elements, comme nos references de les anciens employeurs pourquoi pas. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a des semaines apres l’entretien est acceptable concernant connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant peut Par exemple s’averer contre-productif
Tout est une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur va permettre de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre soir d’un moment ou chacun pourra le recontacter via telephone ou avec e-mail. Notre contact telephonique permettra d’avoir 1 retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et son interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche jamais, mieux vaut alors privilegier le message vocal que d’insister diverses comment matcher sur kenyancupid fois dans la journee : se montrer trop insistant peut Indeniablement s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel reste de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse pourra paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter nos delais eventuellement indiques par le recruteur au cours de toutes vos echanges : ne le recontactez gui?re sous 2 heures s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous a ete indique, relancez poliment au sein des 7-10 heures suivant votre entretien. Car si une prise de contact dans les deux jours ne va i?tre pas toujours comprise, recevoir 1 mois est a l’inverse trop long.
La relance va etre toujours pertinente !
Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus sensee ! C’est en tout cas le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute 1 nouvelle element a ne pas oublier : ne sortez pas d’un entretien sans connaitre des conditions du futur echange (qui, Di?s Que, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que la positionnement a beaucoup ete commande en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise c’est parti de ce candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter pour un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond jamais a toutes les appels, pour lui donner besoin de relire ce CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est pas forcement mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez gui?re a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via nos reseaux sociaux professionnels ?
Le principe de base est d’amener de l’information et puis
Peu importe le canal que vous choisissez Afin de relancer le recruteur, Le concept de base est d’amener de l’information qui plus est, de donner une nouveaute : une option, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » pour motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie dans une opportunite de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans ce mail, a l’issu de ce entretien, chacun pourra glisser un nouvel accessoire tel que : “lors de notre entrevue, vous avez insiste via la prospection. Par rapport a une telle problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule on voit 3 voire 6 mois. La place reste toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant votre que vous avez fera depuis qui pourrait apporter 1 plus a la candidature (formation, mission interim. ). »