Veljavnost
Novela ZUTD‑I je začela veljati 20. septembra 2025. Prinaša pomembne spremembe tako za delodajalce kot delavce. Nekateri ukrepi bodo začeli veljati takoj, drugi pa z zamikom — zato je pomembno poznati tudi prehodne določbe.
Več možnosti za delo upokojencev
Ena od pomembnih novosti je razširitev možnosti za začasno in občasno delo upokojencev. Po novem lahko upokojenec mesečno opravi do 85 ur dela, kar je občutno več kot dosedanjih 60 ur. Poleg tega lahko do trikrat na leto preseže to mejo in v posameznem mesecu opravi tudi do 125 ur. Letna omejitev 1.020 ur ostaja nespremenjena.
Koliko ur lahko upokojenec opravi pri enem delodajalcu, je zdaj odvisno od velikosti podjetja. Manjša podjetja imajo nižje omejitve, večja pa lahko sodelujejo z upokojenci v večjem obsegu. Najnižja bruto urna postavka se določa glede na minimalno plačo in število ur, ki jih povprečno opravimo v enem mesecu (174 ur). Hkrati zakon določa, da skupni letni dohodek upokojenca iz tega naslova ne sme preseči 12-kratnika minimalne plače.
Postopen prehod v pokoj: ukrep 80/90/100
Z začetkom leta 2026 začne veljati nov ukrep za delavce, ki se približujejo upokojitvi. Gre za možnost dogovora o krajšem delovnem času, znano kot ukrep 80/90/100.
Delavec lahko v dogovoru z delodajalcem preide na 80-odstotni delovni čas, ob tem pa prejema 90 odstotkov plače, kot bi jo dobil za polni delovni čas. Ključno je, da se mu v tem času še vedno v celoti priznajo vse pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja, kot da bi delal polni delovni čas. Ukrep ni obvezen, temveč temelji na prostovoljnem dogovoru med obema stranema. Namenjen je spodbujanju daljše vključenosti starejših zaposlenih v delovno okolje in lažjemu prehodu v pokoj.
Strožji pogoji za agencijsko delo
Novela prinaša tudi strožje pogoje za delovanje delovnih agencij. Določbe zdaj natančneje opredeljujejo, pod kakšnimi pogoji agencije lahko zagotavljajo delavce uporabnikom.
Bistvena sprememba je zvišanje zahtevane bančne garancije z 30.000 na 100.000 evrov. Poleg tega morajo agencije izpolnjevati dodatne pogoje: delodajalec ne sme biti pravnomočno obsojen zaradi kršitev delovnih razmerij ali socialne zakonodaje, če pa ima sedež v tujini, mora imeti v Sloveniji registrirano podružnico.
Spremembe pri zaposlovanju in delovanju Zavoda
Med drugimi spremembami velja izpostaviti obvezno objavljanje prostih delovnih mest na Zavodu RS za zaposlovanje. Namen tega ukrepa je povečati preglednost in dostopnost zaposlitvenih priložnosti.
Novela prav tako omogoča, da lahko dijaki in študentje opravljajo začasno in občasno delo pod določenimi pogoji. Spremembe so uvedene tudi pri izvajanju javnih del, pri nadomestilih za brezposelne in pri spodbudah za zaposlovanje starejših oseb.
Kaj zakon pomeni v praksi?
Za delodajalce to pomeni več jasnosti in predvidljivosti pri najemanju agencijskih delavcev ter možnosti, da ohranijo starejše delavce v delovnem procesu z manjšo obremenitvijo. Za zaposlene in upokojence pa novela prinaša več fleksibilnosti, varnosti in možnosti, da si delo prilagodijo svojim življenjskim okoliščinam.
S tem zakon krepi povezavo med potrebami trga dela in dejanskimi zmožnostmi delovno aktivnega prebivalstva ter prispeva k bolj vključujočemu in vzdržnemu delovnemu okolju.
Objavljeno: 26.9.2025