Pravica do zimskega regresa bo v delovnopravno zakonodajo uradno vstopila konec leta 2025. Namen uvedbe je zagotoviti, da vsi zaposleni v koledarskem letu prejmejo enako dodatno izplačilo.
Pogosto pa se pojavi vprašanje, kako je z zimskim regresom pri tistih, ki med letom zamenjajo službo – koliko jim pripada in kdo ga mora izplačati?
Pravica do zimskega regresa – kdo je upravičen in kakšna je višina?
Pravica do zimskega regresa je določena z novo sprejetim Zakonom o izplačilu zimskega regresa ter prenovljeno ureditvijo normiranih odhodkov. Zakon določa, da delavcem pripada zimski regres v višini polovice minimalne plače v Sloveniji, izplačan pa mora biti v denarju.
Za leto 2025 bo znesek zimskega regresa znašal 639,00 EUR, pri čemer bo izplačilo neobdavčeno in brez obračunanih prispevkov.
Pravica velja za vse delavce, ne glede na to, ali sklenejo ali zaključijo delovno razmerje med koledarskim letom. To pomeni, da so do sorazmernega dela zimskega regresa upravičeni tudi tisti, ki jim je delovno razmerje med letom prenehalo pri določenem delodajalcu.
Kdo izplača zimski regres, če med letom zamenjate delodajalca?
Pravica do zimskega regresa pripada vsem delavcem, ki so bili v koledarskem letu v delovnem razmerju. Če med letom zamenjate delodajalca, se znesek zimskega regresa razdeli med oba delodajalca, in sicer:
- prejšnji delodajalec mora izplačati sorazmerni del regresa za obdobje, v katerem ste bili pri njem zaposleni;
- novi delodajalec pa izplača sorazmerni del za čas, ko ste zaposleni pri njem — pod pogojem, da ste pri novem delodajalcu zaposleni ob izplačilu zimskega regresa in izpolnjujete pogoje po ZDR-1.
Pravica do zimskega regresa – praktični primer izračuna
Špela je bila v letu 2025 zaposlena pri dveh delodajalcih:
- pri delodajalcu A od 1. januarja do 30. junija,
- pri delodajalcu B od 1. julija do 31. decembra.
Zakon določa, da znaša zimski regres za leto 2025 639,00 EUR (polovica minimalne plače).
Ker je bila Špela pri vsakem delodajalcu zaposlena polovico leta, ji pripada sorazmerni del zimskega regresa pri obeh:
- Delodajalec A izplača 319,50 EUR (6/12 od 639,00 EUR),
- Delodajalec B izplača enak sorazmerni del: 319,50 EUR.
Skupaj tako Špela prejme 639,00 EUR zimskega regresa, razdeljenega med oba delodajalca glede na trajanje zaposlitve.
Kako je v primeru prenehanja delovnega razmerja?
Pravica do zimskega regresa pripada tudi delavcem, ki med letom niso zamenjali delodajalca, ampak jim je delovno razmerje prenehalo. V takšnem primeru mora delodajalec, pri katerem je bil delavec zaposlen, izplačati sorazmerni del zimskega regresa za čas dejanske zaposlitve – ne glede na razlog prenehanja delovnega razmerja.
Pravica do zimskega regresa – rok za izplačilo
Zimski regres mora biti izplačan najpozneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja za plačo za november tekočega leta.
Če pa bo zakon začel veljati po 18. decembru 2025, mora delodajalec zimski regres izplačati prvi naslednji delovni dan po uveljavitvi zakona.
Objavljeno dne: 14.11.2025