Subvencioniran skrajšani delovni čas je bil potrjen s Sklepom o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, sprejetim na podlagi Zakona o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače. Sklep je začel veljati 5. 12. 2025.
Subvencioniran skrajšani delovni čas in njegov namen
Subvencioniran skrajšani delovni čas je bil uveden z namenom ohranjanja delovnih mest v dejavnostih, ki so se znašle v začasnih poslovnih težavah. Zakon o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače za skrajšani delovni čas (ZUDPNP) delodajalcem omogoča, da delavcem s pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas odredijo kombinacijo:
- opravljanja dela s skrajšanim delovnim časom in
- delne napotitve na začasno čakanje na delo,
pri čemer mora delodajalec delavcu zagotoviti najmanj polovico polnega delovnega časa. Ukrep podjetjem omogoča prilagodljivo organizacijo dela glede na obseg poslovanja, delavcem pa zagotavlja ohranitev zaposlitve in pripadajočih pravic.
Katere dejavnosti so vključene v Sklep?
Sklep določa natančno opredeljene oddelke dejavnosti, ki so upravičeni do uveljavljanja subvencioniranega skrajšanega delovnega časa. Gre za dejavnosti, pri katerih delodajalci zaradi zunanjih okoliščin niso mogli vplivati na nastanek poslovnih težav niti preprečiti njihovega negativnega vpliva na poslovanje.
V ukrep so vključeni naslednji oddelki dejavnosti:
- Proizvodnja oblačil
- Proizvodnja usnja, usnjenih izdelkov in sorodnih izdelkov iz drugih materialov
- Proizvodnja papirja in izdelkov iz papirja
- Tiskarstvo in razmnoževanje posnetih nosilcev zapisa
- Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov
- Proizvodnja kovin
- Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav
- Proizvodnja motornih vozil, prikolic in polprikolic
- Proizvodnja drugih vozil in plovil
- Proizvodnja pohištva
Gre za panoge, ki so še posebej občutljive na nihanja povpraševanja, spremembe cen surovin in druge zunanje dejavnike, na katere podjetja nimajo neposrednega vpliva.
Subvencioniran skrajšani delovni čas – trajanje ukrepa
Delodajalci lahko odredijo skrajšani delovni čas delavcem v obdobju od 5. decembra 2025 do 5. marca 2026. V tem času imajo podjetja možnost stabilizirati poslovanje, optimizirati kadrovske procese ter ohraniti zaposlitve.
Kaj to pomeni za delodajalce in delavce?
Za delodajalce subvencioniran skrajšani delovni čas predstavlja finančno razbremenitev ter možnost prilagoditve obsega dela brez tveganja množičnih odpuščanj. Omogoča jim, da se na začasne poslovne izzive odzovejo prožno in odgovorno.
Za delavce ukrep pomeni večjo varnost zaposlitve ter ohranitev delovnopravnih in socialnih pravic kljub zmanjšanemu obsegu dela.
Aktivacija subvencioniranega skrajšanega delovnega časa tako predstavlja pomemben korak k zaščiti delovnih mest in podpori gospodarstvu v zahtevnih gospodarskih razmerah.
Vir: https://data.si/blog/subvencioniran-skrajsan-delovni-cas/
Objavljeno: 14.12.2025