Do sorazmernega dela regresa so upravičeni vsi zaposleni, ki niso bili v delovnem razmerju celo koledarsko leto. Vas zanima, koliko regresa vam pripada, do kdaj ga mora delodajalec izplačati in ali ga prejmete tudi, če ste se zaposlili ali odpustili sredi leta? Preverite ključne informacije in se izognite negotovosti glede svojih pravic.
Kdo je upravičen do sorazmernega dela regresa?
Do sorazmernega regresa je upravičen vsak delavec, ki ni bil zaposlen celo koledarsko leto. Pravica do regresa je neposredno povezana s pravico do letnega dopusta – če ste upravičeni do dopusta, vam pripada tudi regres, v sorazmerju s časom zaposlitve.
Primer: Če je delavec zaposlen pet mesecev v letu, mu pripada 5/12 celotnega regresa. Za leto 2025 znaša minimalni regres 1.277,72 evra, kar pomeni, da bi delavec za pet mesecev prejel 532,38 evra.
Višina regresa je lahko določena v pogodbi o zaposlitvi ali v internem aktu delodajalca, vendar ne sme biti nižja od zneska minimalne plače.
Rok za izplačilo sorazmernega regresa
Delodajalec mora regres (tudi v sorazmernem delu) izplačati najpozneje do 1. julija tekočega leta. V primeru nelikvidnosti podjetja je rok izjemoma podaljšan do 1. novembra. Pomembno je, da delodajalec regres izplača pravočasno, ne glede na to, ali gre za celotni ali sorazmerni znesek.
Kaj pa, če se zaposlitev začne po 1. juliju?
Tudi v tem primeru ima delavec pravico do sorazmernega regresa. Zakon sicer ne določa posebnega roka za izplačilo, vendar mora biti regres nakazan najpozneje do konca koledarskega leta.
Ker Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne opredeljuje točnega roka za te primere, je priporočljivo, da se datum izplačila dogovori že ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Regres ob prenehanju delovnega razmerja ni vezan na zadnji delovni dan
Pogosto vprašanje zaposlenih je, ali mora delodajalec sorazmerni regres izplačati prav na dan, ko se delovno razmerje zaključi. Odgovor je: ne. Zakon ne določa, da mora biti regres izplačan ravno na zadnji dan zaposlitve.
Delodajalec lahko regres izplača predčasno, v več delih, ali celo kasneje, dokler spoštuje zakonske roke in morebitne določbe iz kolektivne pogodbe ali internih aktov podjetja. Ključno je torej, da so zakonski roki za izplačilo upoštevani, ne pa točen datum prenehanja delovnega razmerja.
Vir:https://data.si/blog/sorazmerni-delez-regresa/
Objavljeno dne: 12.6.2025