Regres za letni dopust je pravica vsakega zaposlenega, urejena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ta določa, da mora biti regres izplačan vsaj v višini minimalne plače in najkasneje do 1. julija v tekočem letu. Izplačilo po tem roku je dopustno le, če delodajalec ni likviden ali če to dovoljuje kolektivna pogodba – vendar vedno najkasneje do 1. novembra.
Denar ali boni?
Zakon določa, da mora biti regres izplačan v denarni obliki – še posebej minimalni del, ki enega izmed namenov ima zagotoviti prosti čas zaposlenega. Pa vendar obstaja možnost izplačila dela regresa v bonih – to je dovoljeno samo, če to določa kolektivna pogodba, ki velja za delodajalca.
Primer: trgovinska panoga
Kolektivna pogodba v trgovini včasih dopušča, da se najmanj minimalna plača izplača v gotovini, preostanek (npr. nad 55%) pa v bonih. Od 2023 naprej velja, da je potrebna celotna minimalna plača izplačana v denarju; zgolj presežek se lahko izplača v bonih.
Kaj to pomeni v praksi?
Recimo, da je minimalna plača za leto 2025 1.277,72€ bruto. Delodajalec mora ta znesek izplačati v denarju najpozneje do 1. julija. Če obstaja kolektivna pogodba, ki dovoljuje bonitete, lahko zaposlenemu doda npr. 150€ bonov, a šele po izplačilu najmanj minimalnega regresa v gotovini.
Kako to urediti zakonito?
- Preverite kolektivno pogodbo
Samo vanje lahko vključite izplačilo bonov. Pogodbene klavzule, ki bi to uvedle drugače (npr. z internim aktom ali pogodbo o zaposlitvi), niso dovolj. - Spoštuje roke izplačila
Najnujneje v denarju do 1. julija; v primeru kolektivne pogodbe ali likvidnostih težav pa do 1. novembra. - Pravilno ovrednotite bone
Cena in možnosti unovčitve bonov morajo biti enakovredni denarnemu ekvivalentu. Pri višjih zneskih je potreben tudi obračun prispevkov in dohodnine.
Kaj se zgodi, če so pravila kršena?
Delodajalec, ki krši pravila glede izplačila ali rokov, se lahko sooči z globo od 3.000 do 20.000€ (nižji znesek velja za manjše delodajalce in odgovorne osebe). Če regres ni izplačan, ima delavec možnost prisilne izterjatve – lahko vloži izvršbo ali tožbo na delovnem sodišču (terjatve zastarajo po petih letih).
Zakaj je ta ureditev smiselna?
Glavni namen regresa je omogočiti zaposlenemu finančno svobodo pri koriščenju dopusta – zato mora biti vsaj minimalni znesek gotovinski. Boni so le dodatek. Z uvedbo kombiniranega modela (gotovina + boni) znotraj kolektivnih pogodb se ohranja fleksibilnost, a vedno z varovalkami, da temeljna pravica zaposlenih ne trpi.
Na kratko
- Regres mora biti izplačan v denarju vsaj v višini minimalne plače do 1. julija.
- Izplačilo bonov je dovoljeno le, če to dovoljuje kolektivna pogodba in pri delu regresa nad minimalni znesek.
- Če delodajalec krši pogoje ali roke, lahko prejme globo in/ali se sooči z tožbami zaposlenih.
Vir: https://data.si/blog/regres-v-bonih-2/
Objavljeno dne: 24.6.2025